Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
«ОПЫТ КАЖДОГО РЕГИОНА БОЛЬШОЙ СИБИРИ УНИКАЛЕН И ИНТЕРЕСЕН - ВСЕ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ПРАКТИКИ ЗАСЛУЖИВАЮТ ВНИМАНИЯ И ДЕТАЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ»
«ОПЫТ КАЖДОГО РЕГИОНА БОЛЬШОЙ СИБИРИ УНИКАЛЕН И ИНТЕРЕСЕН - ВСЕ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ПРАКТИКИ ЗАСЛУЖИВАЮТ ВНИМАНИЯ И ДЕТАЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ»
24 апреля 2026
Об этом заявила министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева на заседании Рабочей группы МАСС.
В формате видеоконференцсвязи состоялось заседание Рабочей группы по повышению качества жизни и сохранению населения при Координационном совете Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение» по труду и социальному развитию, возглавляет который губернатор Томской области Владимир Мазур.
Участники рассмотрели два ключевых вопроса: реализацию региональных систем поддержки участников специальной военной операции и членов их семей, а также внедрение цифровых технологий и сервисов для повышения доступности и качества государственных услуг в социальной сфере.
Председатель рабочей группы, министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева рассказала об итогах заседания и перспективах межрегионального сотрудничества.
– Елена Викторовна, каковы главные итоги заседания Рабочей группы?
– На заседании были рассмотрены вопросы реализации региональных систем поддержки участников СВО и членов их семей, а также внедрения цифровых технологий и сервисов в социальной сфере.
Считаю, что опыт регионов по каждому из направлений требует изучения и тиражирования. Анализ практик коллег позволяет выявить наиболее эффективные подходы, которые можно адаптировать с учётом региональных особенностей.
Также регионам предложено направить имеющиеся проблемы в данной сфере и возможные решения, включая подготовку предложений для реализации на федеральном уровне.
– Практики каких регионов Вы могли бы особо отметить?
– Опыт каждого региона уникален и интересен. Все представленные практики заслуживают внимания и детального изучения. В формате рабочей группы мы обозначили ключевые направления, которые реализуются в субъектах.
По итогам заседания предложено собрать практики регионов, входящих в Межрегиональную ассоциацию «Сибирское соглашение», для их последующего тиражирования. Обмен опытом способствует развитию сотрудничества и взаимопомощи, позволяет избегать повторения ошибок.
– Томская область запустила проект «Добрая команда», в рамках которого воспитанники учреждений, в том числе находящиеся в трудной жизненной ситуации, помогают семьям участников СВО. Будет ли этот опыт рекомендован к тиражированию?
– Мы постоянно ищем новые решения для развития системы поддержки участников СВО и их семей. Проект «Добрая команда» решает две важные задачи: помощь семьям бойцов и социализацию подростков, которые вовлекаются в эту деятельность. Такие проекты способствуют духовно-нравственному развитию подрастающего поколения.
Проект Томской области, как и опыт других регионов, заслуживает внимания и может быть рекомендован для распространения в других субъектах Российской Федерации, входящих в Сибирское соглашение.
– Новосибирская область представила проактивные услуги, «Карту жителя» и чат-бота для участников СВО. Какие из этих решений могут быть внедрены в других регионах уже в этом году?
– В 2025 году мы совместно с Минцифры Новосибирской области запустили пилотный проект по проактивному предоставлению мер поддержки участникам СВО и их семьям. Он включает три услуги: компенсацию расходов на ЖКУ, оплату детского сада и горячего питания в школе для детей участников СВО. В 2026 году мы отрабатываем проактивное предоставление ещё трёх услуг.
Опыт Новосибирской области был распространён Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России на другие субъекты.
В регионе внедрён межведомственный проект на основе сервиса «Электронный пропуск» с использованием «Карты жителя Новосибирской области». Участники СВО по предъявлению QR-кода могут бесплатно посещать учреждения культуры и спорта. С прошлого года в электронном виде на базе «Карты жителя» доступен реабилитационный сертификат – эффективный инструмент комплексной реабилитации раненых бойцов.
Оптимизирован процесс подачи заявки на транспортную услугу для маломобильных участников СВО. Заявку можно подать через чат-бота «Поддержка для СВОих в Новосибирской области» в мессенджере «MAX».
Наш регион открыт к взаимодействию и готов делиться наработками с другими субъектами.
– Можно ли сказать, что отдельные жизненные ситуации, такие как рождение ребёнка, установление инвалидности или выход на пенсию, уже полностью переведены в проактивный формат?
– Процесс перехода к проактивному предоставлению услуг ещё не завершён. Он комплексный и длительный, так как меры социальной поддержки для разных жизненных ситуаций реализуются разными государственными органами.
Тем не менее, уже сейчас без заявления и документов можно получить:
ежемесячную выплату на питание детей-инвалидов;
социальную выплату гражданам с ребёнком-инвалидом по жизненной ситуации «Установление инвалидности»;
сертификат на областной семейный капитал по жизненной ситуации «Рождение ребенка»;
единовременную выплату при поступлении ребёнка из многодетной семьи в первый класс;
ежегодную выплату на школьные принадлежности для детей из многодетных семей по жизненной ситуации «Многодетная семья».
В 2026 году мы начинаем пилотный проект по жизненной ситуации «Многодетная семья». Планируется расширить беззаявительный подход и перейти к проактивному установлению статуса многодетной семьи. Работа по повышению доступности услуг для граждан продолжается в ежедневном режиме.
– Что уже сделано по стимулированию работодателей через конкурсы и рейтинги? Появятся ли общие для регионов, входящих в МАСС, инструменты?
– На заседании рабочей группы в декабре 2025 года мы обсуждали механизмы стимулирования работодателей. После этого провели дополнительные консультации с работодателями и экспертами. Они отметили, что Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» уже зарекомендовал себя как эффективный инструмент выявления и популяризации лучших практик в области социальной политики.
Вместо введения новых конкурсов предложено сосредоточить усилия на информировании работодателей о преимуществах корпоративной социальной политики. Инвестиции в работников способствуют повышению устойчивости и экономической стабильности организаций.
Все регионы активно проводят работу по расширению мер поддержки, предоставляемых работодателями работникам с семейными обязанностями, и вовлекают представителей бизнеса.
– Какие поручения по итогам заседания будут самыми срочными для регионов?
– Самое главное – направить имеющиеся проблемы по рассмотренным вопросам и возможные решения, включая подготовку предложений для реализации на федеральном уровне.
Материал подготовлен при содействии Министерства труда и социального развития Новосибирской области
24 апреля 2026
Об этом заявила министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева на заседании Рабочей группы МАСС.
В формате видеоконференцсвязи состоялось заседание Рабочей группы по повышению качества жизни и сохранению населения при Координационном совете Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение» по труду и социальному развитию, возглавляет который губернатор Томской области Владимир Мазур.
Участники рассмотрели два ключевых вопроса: реализацию региональных систем поддержки участников специальной военной операции и членов их семей, а также внедрение цифровых технологий и сервисов для повышения доступности и качества государственных услуг в социальной сфере.
Председатель рабочей группы, министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева рассказала об итогах заседания и перспективах межрегионального сотрудничества.
– Елена Викторовна, каковы главные итоги заседания Рабочей группы?
– На заседании были рассмотрены вопросы реализации региональных систем поддержки участников СВО и членов их семей, а также внедрения цифровых технологий и сервисов в социальной сфере.
Считаю, что опыт регионов по каждому из направлений требует изучения и тиражирования. Анализ практик коллег позволяет выявить наиболее эффективные подходы, которые можно адаптировать с учётом региональных особенностей.
Также регионам предложено направить имеющиеся проблемы в данной сфере и возможные решения, включая подготовку предложений для реализации на федеральном уровне.
– Практики каких регионов Вы могли бы особо отметить?
– Опыт каждого региона уникален и интересен. Все представленные практики заслуживают внимания и детального изучения. В формате рабочей группы мы обозначили ключевые направления, которые реализуются в субъектах.
По итогам заседания предложено собрать практики регионов, входящих в Межрегиональную ассоциацию «Сибирское соглашение», для их последующего тиражирования. Обмен опытом способствует развитию сотрудничества и взаимопомощи, позволяет избегать повторения ошибок.
– Томская область запустила проект «Добрая команда», в рамках которого воспитанники учреждений, в том числе находящиеся в трудной жизненной ситуации, помогают семьям участников СВО. Будет ли этот опыт рекомендован к тиражированию?
– Мы постоянно ищем новые решения для развития системы поддержки участников СВО и их семей. Проект «Добрая команда» решает две важные задачи: помощь семьям бойцов и социализацию подростков, которые вовлекаются в эту деятельность. Такие проекты способствуют духовно-нравственному развитию подрастающего поколения.
Проект Томской области, как и опыт других регионов, заслуживает внимания и может быть рекомендован для распространения в других субъектах Российской Федерации, входящих в Сибирское соглашение.
– Новосибирская область представила проактивные услуги, «Карту жителя» и чат-бота для участников СВО. Какие из этих решений могут быть внедрены в других регионах уже в этом году?
– В 2025 году мы совместно с Минцифры Новосибирской области запустили пилотный проект по проактивному предоставлению мер поддержки участникам СВО и их семьям. Он включает три услуги: компенсацию расходов на ЖКУ, оплату детского сада и горячего питания в школе для детей участников СВО. В 2026 году мы отрабатываем проактивное предоставление ещё трёх услуг.
Опыт Новосибирской области был распространён Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России на другие субъекты.
В регионе внедрён межведомственный проект на основе сервиса «Электронный пропуск» с использованием «Карты жителя Новосибирской области». Участники СВО по предъявлению QR-кода могут бесплатно посещать учреждения культуры и спорта. С прошлого года в электронном виде на базе «Карты жителя» доступен реабилитационный сертификат – эффективный инструмент комплексной реабилитации раненых бойцов.
Оптимизирован процесс подачи заявки на транспортную услугу для маломобильных участников СВО. Заявку можно подать через чат-бота «Поддержка для СВОих в Новосибирской области» в мессенджере «MAX».
Наш регион открыт к взаимодействию и готов делиться наработками с другими субъектами.
– Можно ли сказать, что отдельные жизненные ситуации, такие как рождение ребёнка, установление инвалидности или выход на пенсию, уже полностью переведены в проактивный формат?
– Процесс перехода к проактивному предоставлению услуг ещё не завершён. Он комплексный и длительный, так как меры социальной поддержки для разных жизненных ситуаций реализуются разными государственными органами.
Тем не менее, уже сейчас без заявления и документов можно получить:
ежемесячную выплату на питание детей-инвалидов;
социальную выплату гражданам с ребёнком-инвалидом по жизненной ситуации «Установление инвалидности»;
сертификат на областной семейный капитал по жизненной ситуации «Рождение ребенка»;
единовременную выплату при поступлении ребёнка из многодетной семьи в первый класс;
ежегодную выплату на школьные принадлежности для детей из многодетных семей по жизненной ситуации «Многодетная семья».
В 2026 году мы начинаем пилотный проект по жизненной ситуации «Многодетная семья». Планируется расширить беззаявительный подход и перейти к проактивному установлению статуса многодетной семьи. Работа по повышению доступности услуг для граждан продолжается в ежедневном режиме.
– Что уже сделано по стимулированию работодателей через конкурсы и рейтинги? Появятся ли общие для регионов, входящих в МАСС, инструменты?
– На заседании рабочей группы в декабре 2025 года мы обсуждали механизмы стимулирования работодателей. После этого провели дополнительные консультации с работодателями и экспертами. Они отметили, что Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» уже зарекомендовал себя как эффективный инструмент выявления и популяризации лучших практик в области социальной политики.
Вместо введения новых конкурсов предложено сосредоточить усилия на информировании работодателей о преимуществах корпоративной социальной политики. Инвестиции в работников способствуют повышению устойчивости и экономической стабильности организаций.
Все регионы активно проводят работу по расширению мер поддержки, предоставляемых работодателями работникам с семейными обязанностями, и вовлекают представителей бизнеса.
– Какие поручения по итогам заседания будут самыми срочными для регионов?
– Самое главное – направить имеющиеся проблемы по рассмотренным вопросам и возможные решения, включая подготовку предложений для реализации на федеральном уровне.
Материал подготовлен при содействии Министерства труда и социального развития Новосибирской области
05:59 27.04.2026 16+
Выбор редакции